Вариант №1: возьмите часть ежегодного оплачиваемого отпуска. По согласованию с работодателем можно внести изменения в график отпусков
Вариант №2: оформите отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется по письменному заявлению работника после согласования с работодателем по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Отказать в предоставлении отпуска за свой счёт нельзя некоторым категориям сотрудников. Например, работникам с инвалидностью, супругам военнослужащих и другим.